维纳的研究表明，每一原因维度都与一组情感反应有独特的关系整体来分析，控制源维度主要与自尊有关：在成功情境下，将原因归因为内控因素的人会产生自豪的情感;在失败情境下，将原因归因为内控因素的人则会产生自。分析维纳归因理论对个体行为的影响？更多详情请大家跟着小编一起来看看吧！
分析维纳归因理论对个体行为的影响(1)
维纳的研究表明，每一原因维度都与一组情感反应有独特的关系。整体来分析，控制源维度主要与自尊有关：在成功情境下，将原因归因为内控因素的人会产生自豪的情感;在失败情境下，将原因归因为内控因素的人则会产生自卑的情感。
可控性维度对情感反应的影响分自我归因和他人归因两种情况;个人将自己的失败归因为可控的因素时，会感到羞愧;将他人的失败归因为可控的因素时，会产生愤怒的情绪;而如果将他人的失败归因为不可控的因素时，则会对其产生同情。
稳定性维度会影响个体的自信心：将成功归因为稳定因素的人自信心较高，将成功归因为不稳定因素的人则会显得自信心不足。
分析维纳归因理论对个体行为的影响(2)
海德最早提出归因理论。他认为，行为的原因或者在于外部环境，或者在于个人内部。如果把行为的原因归于环境，则个人对其行为结果可以不负什么责任。
海德认为，个体对成功和失败的解释有三个特征：
第一，原因是内部的个体自身，还是外部的;第二，原因是稳定的，还是不稳定的;第三，原因是可控制的，还是不可控制的。
此后，罗特对归因理论进行了发展，提出了控制点的概念，并依据控制点把个体分为内控型和外控型。
外控型的人则感到自己无法控制周围的环境，无论成败都归因为他人的影响或运气等外在因素，他们往往对自己的行为不愿承担责任。
内控型的人认为自己可以控制周围的环境，无论成功还是失败，都是由于自己的能力或努力等内部因素造成的，他们乐于对自己的行为负责;在海德和罗特研究的基础上，维纳对行为结果的归因进行了系统探讨，发现人们倾向于将活动成败的原因即行为责任归结为以下六个因素，即能力、努力、任务、运气、身心状态、外界环境等。
同时，维纳认为这六个因素可归为三个维度，即内部归因和外部归因、稳定性归因和不稳定性归因、可控归因和不可控归因。最后，将三维度和六因素结合起来组成了归因模式
