1、编制不同聘用制、合同制都是没有事业单位编制的，编制员工是有编制的2、待遇问题合同内定岗定酬,无法享受政府规定的事业单位加工资,加福利等待遇,不享受公费医疗住房补贴子女上学照度等政策,参加社保。聘用制和编制有什么区别？更多详情请大家跟着小编一起来看看吧！
聘用制和编制有什么区别(1)
1、编制不同。
聘用制、合同制都是没有事业单位编制的，编制员工是有编制的。
2、待遇问题。
合同内定岗定酬,无法享受政府规定的事业单位加工资,加福利等待遇,不享受公费医疗住房补贴子女上学照度等政策,参加社保,工资需要交税;社保的退休金是对照社会平均工资和交的社保基数综合发放的,基本上是上一年度的平均最低工资稍微高一点,而事业单位有编制退休的拿退休前一年度的全额平均工资,享受公费医疗。
3、合同问题。
聘用制、合同制都是需要签订合同，权利及义务都在合同中体现。
合同签约时长根据受聘工作内容而定，通常时限远比合同制员工短，福利待遇比合同制员工除了劳动法所要求的得到保障外，企业本身的一些福利待遇是无法享受到的。
聘用制和编制有什么区别(2)
聘任制和正式编制的区别有签订合同时间、工资待遇、退休后的待遇、编制、晋升空间、辞退六个方面。签订合同时间：
聘任制与合同签订时间取决于就业内容，聘用制员工通常签订时间比正式编制员工短；
正式编制的合同时间比聘任制长等。
