HR三支柱指的是人力资源管理中的三个核心领域，包括组织文化、人才管理和员工关系六大板块指的则是人力资源管理职能中的六个子领域，包括招聘、薪酬福利、绩效管理、培训发展、劳动法务以及员工关怀HR三支柱。hr三支柱和六大板块适用范围？更多详情请大家跟着小编一起来看看吧！
hr三支柱和六大板块适用范围(1)
HR三支柱指的是人力资源管理中的三个核心领域，包括组织文化、人才管理和员工关系。六大板块指的则是人力资源管理职能中的六个子领域，包括招聘、薪酬福利、绩效管理、培训发展、劳动法务以及员工关怀。
HR三支柱和六大板块都可适用于各类型组织，包括企业、政府机构、非营利组织等。无论是组织管理者还是从事人力资源管理工作的从业人员，都可以利用HR三支柱和六大板块来具体规划和管理人力资源的各方面功能。在实践中，人力资源管理的专业知识和技能，可以帮助组织有效地吸引、管理和留住人才，增强组织竞争力，提高效率，达成组织目标，提升员工满意度和福利。
hr三支柱和六大板块适用范围(2)
人力资源三大支柱:专家中心，共享中心，业务伙伴。
六大板块:人力资源规划，招聘与配置，培训与开发，绩效管理，薪酬福利管理，劳动关系管理
