六大模块包括：企业人力资源规划、人才招聘与配置、员工培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理 人力资源管理包含在企业组织系统范畴内，在企业搭建整个组织系统体系中，六大模块看似独立存在，。人事的六大模块？更多详情请大家跟着小编一起来看看吧！
人事的六大模块(1)
六大模块包括：
企业人力资源规划、人才招聘与配置、员工培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理。
人力资源管理包含在企业组织系统范畴内，在企业搭建整个组织系统体系中，六大模块看似独立存在，实则环环相扣，密不可分，理清之间的关系，能够在企业中更好的发挥效用。
人事的六大模块(2)
现在各家的人力资源系统划分模块略有差异，整体上都是差不多的，主要包含：
1、企业人力资源规划；
2、人才招聘与配置；
3、员工培训与开发；
4、绩效管理；
5、薪酬管理；
6、劳动关系管理。
一些人力资源系统除了包含人力资源管理六大模块外，还包含企业比较实用的功能。就比如东宝HR系统，增加了OA移动办公模块和人才战略模块。总之目前的人力资源管理系统功能越来越全面和实用，以往的HR系统只专注于人力资源，现在的HR系统则在人力资源管理的基础上，更加注重企业的实际需求，所以增加OA办公、即时通讯、企业战略、运营数据分析等功能模块。
人事的六大模块(3)
人事管理六大模块是现代企业进行人力资源管理是重要内容，具体分为人力资源规划，招聘配置，培训开发，绩效管理，薪酬管理，员工关系管理。
各大模块不可分隔，要根据不同情况，不断地调整工作重点，才能保证人力资源管理保持良性运行，并保证企业战略目标最终实现。
