两者的区别是：一，录用难度不同：聘用制由用人单位确定；编制内录用要参加统一考试，名额有限，录取标准较高二，待遇不同：聘用制人员在长期保障、工资、福利等方面待遇均比不上编制内有以下几个方面：1。聘用制和编制的区别？更多详情请大家跟着小编一起来看看吧！
聘用制和编制的区别(1)
两者的区别是：
一，录用难度不同：聘用制由用人单位确定；编制内录用要参加统一考试，名额有限，录取标准较高。
二，待遇不同：聘用制人员在长期保障、工资、福利等方面待遇均比不上编制内。
聘用制和编制的区别(2)
有以下几个方面：
1.编制区别，聘用制是没有编制的；2.待遇区别，有编制的待遇要好很多，无编制的待遇差一些；
3.晋升区别，有编制的有正常的升迁路径，无编制的没有；
4.个人位置区别，有编制的单位会把你当自己人，无编的则不会。
聘用制和编制的区别(3)
编制属于国家公有制形式，一般情况不犯重大错误下可以干到退休，就是传说中的“铁饭碗，编制人员是单位的正式员工，有晋升的机会，工资福利等比较好；
聘用制是和第三方劳务派遣公司签合同，一般是3年一签，聘用人员被称为“临时工”，他们在单位的地位不如编制工，没有晋升的机会，工资待遇等也差很多。
聘用制和编制的区别(4)
一个体制内一个体制外
聘用制是指一个单位，因现有编制的限制，因工作需要聘用一些专业人士，并支付工资，而编制是国家审核的，在编人员职数经过公务员考试招录的人员，按一定的职数的在编人员
