岗位津贴是指企业或机构为激励员工在岗位上发挥更高的工作绩效，提供的一种额外报酬它通常是一种非固定的、经常性的津贴，与工资、绩效奖金等薪酬项目相分离岗位津贴的金额和支付方式可以因企业或机构的规模、行。岗位津贴是什麽？更多详情请大家跟着小编一起来看看吧！
岗位津贴是什麽(1)
岗位津贴是指企业或机构为激励员工在岗位上发挥更高的工作绩效，提供的一种额外报酬。它通常是一种非固定的、经常性的津贴，与工资、绩效奖金等薪酬项目相分离。
岗位津贴的金额和支付方式可以因企业或机构的规模、行业和员工职位等因素而有所不同。一些企业或机构可能会为高风险、高压力、高技能或特殊职位的员工提供更高的岗位津贴，以激励他们在工作中更加努力。
值得注意的是，岗位津贴与加班费、绩效奖金等薪酬项目不同，因为它是为员工在特定岗位上工作而提供的，而不是为了弥补员工的时间和劳动成本。岗位津贴通常不包含在员工的基本工资中，也不会随着时间的推移而自动增加。
岗位津贴是什麽(2)
岗位津贴指为了补偿职工在某些特殊劳动条件岗位劳动的额外消耗而建立的津贴。职工在某些劳动条件特殊的岗位劳动，需要支出更多的体力和脑力，因而需要建立津贴，对这种额外的劳动消耗进行补偿。 这种类型的津贴具体种类最多，使用的范围最广。例如，高温津贴，是对从事高温繁重劳动的工人建立的临时性补贴。冶金企业中的炼铁、烧结、炼焦、炼钢、轧钢等工种，根据其作业环境的温度、辐射热强度和劳动繁重程度的不同。建立甲、乙、丙不同标准的津贴。另外还有有毒有害津贴、矿山井下津贴、特殊技术岗位津贴、特重体力劳动岗位津贴、夜班津贴、流动施工津贴、盐业津贴、邮电外勤津贴等，都属于岗位性津贴。 另外还有地区性津贴。地区性津贴是指为了补偿职工在某些特殊的地理自然条件下生活费用的额外支出而建立的津贴。如林区津贴，是为了照顾林区森林工业职工的生活，鼓励职工在林区安心工作，发展林业生产而建立的津贴，并根据林区的具体条件和各类人员的不同情况，分别确定不同的标准。另外还有地区生活费补贴、高寒山区津贴、海岛津贴等。这类津贴一般是由国家或地区、部门建立的。以上这些都属于岗位津贴的范围。
