十五薪是部分企业的一种薪资制度通常是一年工作结束以后企业为鼓励员工再接再励，经考核合格在年底对员工的一种奖动政策，所谓十五薪就是除了一年的工资以外，再按员工的工资标准发放三个月工资的奖励一般称十五。15薪什么意思？更多详情请大家跟着小编一起来看看吧！
15薪什么意思(1)
十五薪是部分企业的一种薪资制度。通常是一年工作结束以后企业为鼓励员工再接再励，经考核合格在年底对员工的一种奖动政策，所谓十五薪就是除了一年的工资以外，再按员工的工资标准发放三个月工资的奖励。一般称十五薪。大多企业不会将此写入合同，只会以口头方式承诺，因为年终奖励非法定收入，也会根据企业经营状态有变化，但条件符合也一定会兑现的。
15薪什么意思(2)
15薪是指全年按照15个月的工资来发放。 15薪就是指工作期满一年后，可以领取第13、第14、第15个月的工资。多的三薪应该是指年终奖。一般企业都会承诺年终奖是两倍月薪，即全年按15个月算，多的三薪是指年终奖部分 。这个都是到年底才发放，正常月份按正常薪资水平发放。15薪是单位或公司给职工发放的福利资金。“15薪”超过《劳动法》的范畴，所以每个用人单位是否发放或者如何发放“15薪”，劳动监察部门管不了，主要在于用人单位和劳动者签到的劳动合同。
员工福利是一种以非现金形式支付给员工的报酬。员工福利从构成上来说可分成二类：法定福利和公司福利。
法定福利是国家或地方政府为保障员工利益而强制各类组织执行的报酬部分，如社会保险；而公司福利是建立在企业自愿基础之上的。
员工福利内容包括：补充养老、医疗，住房、寿险、意外险、财产险、带薪休假、免费午餐、班车、员工文娱活动、休闲旅游等。
15薪什么意思(3)
其实，15薪说来也非常简单。
15薪其实就是指全年按照15个月的工资来发放。我们工作期满一年后，可以领取13、14、15个月份的额外薪资，这被称之为15薪。
多的这三薪呢一般指代年终奖，也就是说过年的时候才会发放。当然，具体来说各公司的具体政策和福利待遇也不相同，15薪依然要视实际各公司情况来定。
值得我们注意的是，由于15薪是超过了国家劳动部门规定的范畴，因此呢15薪具体不同公司之间会有不同的差别，入职人员在查看相关福利的时候，最好还是以劳务合同为准。
15薪什么意思(4)
有的公司福利待遇比较好，每年（12个自然月）会给员工发放15个月的薪水，叫15薪
